保険・年金
退職後の健康保険の切替（資格喪失・任意継続）とは
この書類は、会社を退職して会社の健康保険の資格を失う（資格喪失する）ときに、次の健康保険へ切り替える手続きに関わるものです。退職すると会社の健康保険は使えなくなるため、自分で次のいずれかを選んで手続きする必要があります。①今までの健康保険を続ける「任意継続」、②市区町村の「国民健康保険」に入る、③家族（配偶者など）の健康保険の「扶養」に入る、の3つです。⛔ 特に任意継続は、資格を失った日から原則20日以内という短い申請期限があり、これを過ぎると選べなくなります。手続きをしないと無保険の期間が生じ、その間の医療費は全額自己負担になる恐れがあります。詳しい期限や金額は、お手元の書類や各窓口の案内でご確認ください。
この紙、Miseteで撮ればどの書類か分かりますMiseteで撮って調べる →誰に届くか
会社を退職した方、契約が終了した方など、それまで加入していた会社の健康保険（協会けんぽや健康保険組合）の資格を失う方が対象です。退職時には、会社から「健康保険資格喪失証明書」などが渡される（または後日届く）ことがあり、これは次の保険の手続きに必要です。日本国籍かどうかは関係なく、日本に住み続けるなら公的医療保険への加入が必要です。次の就職先が決まっていて、すぐに新しい会社の保険に入る場合は、この切替は基本的に不要です。
やること
- 1退職後、会社から「健康保険資格喪失証明書」など、いつ資格を失ったかが分かる書類を受け取ります（次の手続きに必要です）。
- 23つの選択肢（任意継続・国民健康保険・家族の扶養）のうち、どれにするかを保険料や条件を比べて決めます。
- 3⛔ 任意継続を選ぶ場合は、資格を失った日から原則20日以内に、加入していた健康保険（協会けんぽ・健康保険組合）へ申請します。期限厳守です。
- 4国民健康保険を選ぶ場合は、資格喪失証明書などを持って、住んでいる市区町村の国保窓口で加入手続きをします（退職後の届け出にも目安の期限があります）。
- 5家族の扶養に入る場合は、家族の勤務先を通じて手続きします。どれが有利か分からないときは、各窓口に自分から相談します。
期限について
⛔ 最も注意が必要なのは、任意継続の申請期限です。原則、資格を失った日（退職日の翌日）から20日以内に申請しないと、任意継続は選べなくなります。国民健康保険への切替にも、退職後14日以内などの目安の期限があります（過ぎても手続きは可能な場合がありますが、遅れると無保険期間の医療費が全額自己負担になったり、保険料をさかのぼって請求されたりします）。いずれにせよ、退職したら空白期間を作らないよう、できるだけ早く手続きしてください。正確な期限は各保険の窓口・案内で確認を。
よくある勘違い
- 退職したら、健康保険は自動で切り替わりますか。
- いいえ。自動では切り替わりません。退職すると会社の健康保険は使えなくなるので、自分で「任意継続」「国民健康保険」「家族の扶養」のいずれかを選んで手続きする必要があります。何もしないと無保険になり、医療費が全額自己負担になる恐れがあります。
- 任意継続と国民健康保険、どちらが得ですか。
- 保険料は、前職の給与や自治体、家族構成などによって変わり、人によってどちらが安いかは異なります。任意継続には約20日の申請期限があるため、迷っている時間はあまりありません。両方の保険料を早めに問い合わせて比較してください。
- 任意継続の20日の期限を過ぎてしまいました。
- 原則、期限を過ぎると任意継続は選べません。その場合は、国民健康保険に加入するか、条件を満たせば家族の扶養に入ることになります。無保険期間を作らないよう、すぐに市区町村の国保窓口へ相談してください。
- 次の会社にすぐ入る場合も、手続きは必要ですか。
- 退職からすぐに次の会社の健康保険に入る（空白期間がない）なら、任意継続や国保の手続きは基本的に不要で、新しい会社が保険の手続きをします。ただし数日でも空白ができる場合は、その間の保険をどうするか確認してください。
ほかの書類
このページは一般的な説明です。個別の判断は、書類を発行した窓口や専門家にご確認ください。